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两个人就想，如果他们能够设计一条更加科学合理的自动化流水线，是不是也能得到奖金呢？

本来现在所生产农机的生产流水线是从福特流水线改造而成，生产汽车是这个流水线，但是生产农机时的流水线可能就需要改一改。

关键是安东和学长格瓦尔已经彻底的琢磨透了福特生产线，完全有能力设计出来新的流水线。

后来又来了一批新人中，有不少都是高学历的有本事的人，大家都当做不认识，混口饭吃不寒碜。

甚至他们觉得李厂长早就已经发现了，大家身份的不一般，平时也不会过多询问，只要按时按质地完成工作就行。

但是完成工作归完成工作，想要提成，那就得拿出真本事来了。

自行设计流水线，生产流水线设备，这又是一个新的买卖，这个世界上能卖成套流水线的工厂都是少数。

因为需要一整套的工业生产链，没有一整套的基础，根本就无法生产。甚至无法实现这个设备。

安东和学长格瓦尔就发现华夏，很多设备别看旧，但是它有用，工业生态链发展得十分完整健康。

就好像是一个很瘦弱的人，别看瘦，但是该有的骨骼筋骨肉皮都有，是正常的人。

～

厂长办公室，安东尼和学长格瓦尔两个人拿出报告书，敲门听到里面说请进，推门而入就发现坐在主位上的年轻人，和一脸谄媚笑容的李厂长。

谁让李厂长被骂了，明明这个企业用不了那么多的专家，为什么要养着呢？

李厂长：留着呗。万一有用呢？（传统老人抠抠搜搜的节俭性格，留着呗，不知道啥时候有用。）

第72章

颜承在看报表，工厂的发展情况，发展的十分良好，订单已经排到半年之后，甚至还有扩展到国外的订单。

从需要补贴，到现在自给自足，甚至已经开始运转起来赚钱了。

将近一年的时间，终于看到回头钱了，颜承还是比较满意的。

李厂长管理整个工厂，几千甚至是上万人的工厂，井井有条，是有一定的管理能力。

10个人的地方都可能分出八个派别，更别提上万人的工厂，厂长没有管理能力，早就乱起来了。

工厂工资有一部分的支出是美金，月月增多，长汽工厂其实并不需要这么多的专家，哪怕是生产三崩子，各种农机也用不了这么多专家。

因为生产链不多呀，再多的专家有再多的研究成果，生产链流水线不够，无法做成机器，无法出售，都是无用的。

李厂长有点不好意思，但是这些都是人才呀，什么研究生，博士生，他觉得收了吧，万一用得着呢？

‘可以存着不用，但是不能没有。要用的时候直接就可以用！’

其实有一些苏红联盟的‘打工人’自己也知道隐藏不了太长时间，不过李厂长都是一副看破不说破的样子。

李厂长并不是很讨厌苏红联盟的人，当年老大哥是真给东西了！

看完大半年的报告，颜承的想法就是：不能再放任无限制的招人了，要不然挣的钱也给别人发工资了。

李厂长也答应了，心里有点遗憾，苏红联盟那边有太多的好东西，主要是人才，还有很多技术，不过他也知道真正掌握核心技术的某些专家，现在还不可能放出来。

～

安东和学长格瓦尔的到来，看到幕后老板竟然出现了，倒是有一些惊讶。

柴洛夫斯基特别崇拜颜承，崇拜对方赚钱的能力，做梦都想见一次颜承，求求暴富的秘诀。

人有名，树有影，幕后老板百亿富翁的身份，福布斯排行榜上有名的年轻富豪，就已经非常令人尊敬。

安东和学长格瓦尔带着他们想要做的‘设备自动化流水线’，之所以会提出计划书，就是因为想赚钱！说到底还是觉得不保准，想抓住一笔钱在自己手中。

而且半年的时间也算是了解此处了，如果说是一点都不了解李厂长，也不可能掏出自己真实的本事。

颜承喝口茶水：“我不懂俄语，李厂长，你就问问他们有什么事吧。”

李厂长点头，转头将目光投向安东和格瓦尔，熟练的用俄语说：“你们俩有什么事儿啊。老板在这里别整事儿啊，在想招人已经不行了，老板也已经放话了，

将近200个专家，这个工厂确实是招不了太多人了，要是当工人，那就挣不到专家的工资。”

李厂长拒绝再拉关系，本来他自己应该拒绝，但是他不好意思开口，现在老板发话了，也算是有一个挡箭牌。

李厂长的话，让安东和格瓦尔两个人心中一颤，他们两个人觉得可能到时候还会裁人，如果真裁人，他们该何去何从？

如果找个工作和苏红联盟的工资差不多，那为什么还要出国打工呢？