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第79章 二代瓜贩幸不辱命（第1页）

第二个主讲人是来自瑞恒集团的副总田宇。

有了泽达的前车之鉴，田宇上台前下意识回忆了一遍自己的往事，部分小事涉及道德低下，但不至于违法，至少他个人觉得自己比上一个挪用集团公款的徐成好上一万倍，绝对不怕挖，确认自己的陈年旧事不会对集团形象产生影响后，田宇昂首挺胸，自信上台。

这个方案是他们团队呕心沥血完成的，针对项目持有者的需求拿捏得很准，同时也将瑞恒的优势重点圈出，一针见血。

开头紧张的局促过后，田宇的阐述渐入佳境。

其他团队在聆听的过程中脸色愈发凝重，无形之中感受到了前所未有的压力。

去年瑞恒还是在他们之间处于一个吊车尾的位置，没想到一年之后竟然发展得如此迅速。

“以上就是瑞恒提出的方案。”田宇干净利落地结束自己的汇报。

不远处瑞恒的策划团队成员个个心情激动，已经开心地抱作一团，他们很满意田宇的发挥，无声地向他竖起大拇指表达称赞。

田宇心里也很为自己骄傲。

台下很快投来几个尖锐的问题，田宇定定心神，全都完美地挡了回去，同时不忘强调他们瑞恒的能力。

没有能挑出毛病，台下的几位大佬开始急了，视线不由得投向钟预，希望他能说点什么，毕竟敌人的敌人就是朋友，在没站上台之前，坐在下面的人都是一伙的。

钟预不紧不慢：“听说瑞恒的员工性别比例差距很大，男多女少，我很好奇，贵司的招聘标准是基于什么来定的，是否存在区别对待？田副总可以简单说明一下吗？”

田宇心下一咯噔，没想到钟预会从这个刁钻的角度来发难。

回答得稍有不慎就会造成误会，如今社会已经不存在什么只有一种性别才能处理的工作，所以这个说法根本站不住脚。

在外人看来，瑞恒上至高层，下至普通职员，男性员工的占比实在高得有些离谱，不少合作过的客户都戏称他们是个男子公司。

其实他自己也有一点疑问，不知道从什么时候开始，入职的员工都是男性居多，就算有女性入职但她们往往不到一年就会主动离职。

身为副总，田宇负责的领域是技术部门，常年泡在实验室里研发产品基本不怎么露面，也很少参与公司的运营，外界相关事宜都是另外两位总裁处理的。

田宇万分谨慎地斟酌措辞，给出了一个不会出错的回答，“瑞恒自成立以来，秉持着公平公正的运行理念，向来只看个人能力和岗位需求来招揽人才，而且是双向选择，不论是哪个部门都不存在任何的区别对待，这一点大家可以放心。”

钟预点点头，垂眸看向手腕上的光脑。似乎对这个回答没有异议了。

暗暗围观的大佬们眼里闪过一抹失望：看来是抓不住对方的错处了。

田宇暗暗松了一口气，正准备关掉光屏下去。

却听见钟预说：“双向选择，所以这就是你们公司上下全员皆男同并且定期聚众淫。乱，互相染上一身病的原因吗？”

“不知道田总对贵司这种企业文化又知道多少？”

在场的众人：！！！

围观的网友：！！！！

田宇脑瓜子一嗡，一度怀疑自己的耳朵出了问题，大脑也跟着宕机，嘴唇嚅动：“你，刚刚说的，是什么意思？”

钟预面不改色：“就字面意思，有哪个字田副总不明白吗？我可以给你单独解释。”

田宇还没反应过来，台下恒瑞集团的人按捺不住了，满脸愤怒地站起来超级大声辩驳：“你少在那里胡说八道，你们逐海今天是什么意思？净干一些不入流上不得台面的龌龊事！”

聪明的网友已经学会提取关键字：“我靠我靠，短短两句话信息量好大，这么一说，瑞恒确实很奇怪啊，有没有内部人员出来说几句，你们集团内部玩得这么大吗？”

“别听他说的，我就是瑞恒的员工，根本就没有这一回事，我都结婚了，里面很多同事也都是已婚，甚至还有孩子，泼脏水的适可而止吧。”

很快弹幕热闹起来，很多自称瑞恒的员工出来澄清，并扬言要钟预付出代价。